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公司壓一個(gè)月工資符合勞動(dòng)法嗎? 按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒有規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。 涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。以深圳為例，深圳市規(guī)定，...

如果遇到工傷,公司不配合蓋章的，勞動(dòng)者是可以自行向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。 具體辦理流程是： 一、申請(qǐng)環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書》; 二、受理環(huán)節(jié)?；举Y料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門...

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決是什么意思 勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決是指勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)，不能再進(jìn)行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義： 一是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的，用人單位對(duì)本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以申請(qǐng)撤銷，這里表明仲裁終局后不能再訴訟； 二是一裁終...

勞動(dòng)者維權(quán)的二十條仲裁訴訟技巧（二） 十一、女職工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動(dòng)合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)2012年4月28日公布及實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的...

深圳一市民以單位近9年欠薪40多萬元為名，根據(jù)深圳特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定提出600萬欠薪索賠。 今年50歲的潘*業(yè)，是原廣東省東江深圳供水工程管理局工作人員（以下簡(jiǎn)稱東深供水局），因1997年被舉報(bào)有貪污行為被單位以其在接受審計(jì)為由停發(fā)工資。沒有被單位查出貪污...

違法解雇要求雙倍賠償外還可以要求什么用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位除了要支付二倍賠償金后，還需要依據(jù)勞動(dòng)者要本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

用人單位解除勞動(dòng)合同事由的發(fā)生是否有期限限制 專家評(píng)析 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于用人單位解除勞動(dòng)合同事由的發(fā)生是否有期限限制，即勞動(dòng)合同解除事由能否適用除斥期間制度。 所謂除斥期間，是指法律規(guī)定或當(dāng)事人依法確定的某種權(quán)利預(yù)定的存續(xù)期間，該期間屆滿，則權(quán)利當(dāng)然消滅。①...

不當(dāng)解除與三期女職工的勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償 司法實(shí)踐中一般有以下處理原則： 1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷...

案情介紹： 2016年春節(jié)剛過，深圳某街道一工廠的大量工人就聚集在街道門口，這是為什么呢?經(jīng)過工作人員的了解，原來該工廠老板決定搬遷至深圳其他街道，而很多工友因?yàn)榧彝セ蛘咂渌虿辉敢怆S廠搬遷，他們要求工廠按照工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工廠方不同意給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只答應(yīng)隨...