在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位不當解除與“三期”內女職工的勞動合同如何補償？
不當解除與三期女職工的勞動關系如何補償
司法實踐中一般有以下處理原則：
1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
前述孕期工資可參照《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十四條規定的停工津貼確定，產假期間的工資，按原工資待遇;哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定不低于本人標準工資的百分之七十五發給工資。
注：以上方式主要為參考深圳市標準，深圳外的企業不一定適用，應當根據企業當地的司法實踐情況而定。
勞動合同法相關規定：
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
綜上所述，用人單位違法解除三期勞動者勞動合同，勞動者要求繼續履行合同的，勞動合同解除無效；勞動者同意解除合同的，視為雙方協商一致解除合同用人單位需要支付相應補償金。如果對此還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽了加盟合同能不能退款
2021-03-035類情況，被舉報后村干部直接下崗！
2021-01-25成立公司錢可以取出嗎
2020-12-02行政處罰房屋貼封條一般是多長時間
2021-01-17疫情期間可以停薪嗎
2021-02-26什么是婚前個人財產
2021-01-12沒能力給贍養費能執行嗎
2021-03-10民間借貸到期后訴訟時效多長時間
2021-02-28西安市住房公積金提取前提有哪些
2021-01-02企業經營不善降薪是否違法
2020-11-30商業銀行出租經營許可證如何處罰
2020-11-12貨品合同乙方中途終止怎么賠償
2020-11-12合同債權的特點是什么
2021-02-24擔保合同應該采取什么形式
2021-01-06農村土地確權后是否土地變成私有
2020-11-20房地產開發項目開發流程
2020-12-19民事訴訟法對于公益訴訟是如何規定的
2021-02-13面對求職單位的女性性別歧視怎么辦
2020-12-29同一用人單位與同一勞動者可以約定幾次試用期
2021-01-11涉外勞動糾紛案件的處理方法有哪些,境內涉外勞動關系有哪些
2020-11-27