違法解雇要求雙倍賠償外還可以要求什么

用人單位違法解除勞動合同的，用人單位除了要支付二倍賠償金后，還需要依據(jù)勞動者要本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；

2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；

3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；

5、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，例如用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同，其程序不合法，用人單位規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序制定、規(guī)章制度沒有向勞動者公示，解除勞動合同沒有通知工會都視為沒有經(jīng)過合法程序解除勞動合同，用人單位需要支付勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)；

哪種情況下能解除勞動合同

根據(jù)勞動法和深圳市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

根據(jù)勞動法和深圳市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

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