一、事業(yè)單位勞動合同違約金嗎?

關于事業(yè)單位聘用合同違約金約定，《勞動合同法》第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。”這也就是說，事業(yè)單位的員工，在簽訂聘用制合同時，能否約定違約金，首先看其他法律、行政法規(guī)或國務院有無規(guī)定，有規(guī)定的，按該規(guī)定執(zhí)行;沒有相應規(guī)定的，應當適用《勞動合同法》。

二、勞動合同違約金一般是多少

關于違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

其次，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應當承擔違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關法律的規(guī)定和公平原則。

三、違約金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別

1.構成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。而違約金則需一方違約。

2.計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟補償金就越多;反之，工作時間越短，經(jīng)濟補償金就越少。

3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟補償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責于勞動者和用人單位雙方當事人之事由時，經(jīng)濟補償金是用人單位照顧義務效力而衍生的一種義務，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補貼。

為了更好的約束勞動合同雙方的行為，那么在訂立和簽訂勞動合同時也是可以約定相應的違約金，同時勞動者支付的違約金數(shù)額不能超過用人單位為勞動者提供就業(yè)在崗專項培訓所花費的相關費用，其次尚未履行的培訓所相關的費用用人單位不能要求勞動者支付。

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