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寧波
試用期離職一直不批怎么辦
一、試用期離職一直不批怎么辦
勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、試用期滿才可以簽訂勞動合同嗎
通常勞動者與用人單位在建立勞動關系后，會先通過一段試用期緩沖。按法律規定，試用期最長不得超過六個月。而且，一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關系，需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規定簽勞動合同，所以不需要試用期滿才可以簽訂勞動合同。
事實上，勞動者跟用人單位建立勞動關系，勞動合同最遲要在用工后一個月內簽訂。而且，勞動合同的簽訂要包括試用期在內，在用工一個月之內簽訂勞動合同都是合理的，超過兩個月在簽訂則屬于違法。
所以，你被用人單位錄用之后，如果沒有馬上簽訂勞動合同，要在你入職已經建立勞動關系之日起一個月內簽訂，不管試用期多長。而且，建立勞動關系，需要訂立書面勞動合同。
因此，簽訂勞動合同的時候，不需要等到轉正的時候，只需要在建立勞動關系之后一個月內就要去簽。
用人單位不積極簽合同的，超過一個月以上的可以向勞動監察部門投訴，而且他們需要承擔下面的法律后果：
1、用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年不跟你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資;
2、從用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動合同的，視為與你已訂立無固定期限勞動合同。
當然，如果你公司之所以不肯簽合同是為了避免承擔社會保險的，那是沒法回避的，在你舉報監督之后，該單位還應依法為您繳納社會保險金。
試用期離職一直不批怎么辦?就算公司的老板在試用期一直不批員工的離職申請，試用期的員工一樣是可以離職，不需要經過老板同意。遇到試用期離職一直不批的情況該怎么樣處理，如果勞動者不清楚也可以找律霸網專業律師來問問。
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