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法律常識(shí)

遇到工傷,公司不配合蓋章怎么辦

如果遇到工傷,公司不配合蓋章的,勞動(dòng)者是可以自行向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。 具體辦理流程是: 一、申請(qǐng)環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料出具《收件回執(zhí)》,如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書》; 二、受理環(huán)節(jié)。基本資料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后,工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門...

瀏覽:194 2025-11-20

工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)屬地管轄還是統(tǒng)籌地管轄

工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)屬地管轄還是統(tǒng)籌地管轄?外地某施工企業(yè)在北京承攬項(xiàng)目時(shí),施工單位職工將分?jǐn)埖捻?xiàng)目與在京老鄉(xiāng)共同完成,結(jié)果老鄉(xiāng)發(fā)生工傷事故。受傷害者向北京某區(qū)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,該勞動(dòng)行政部門也認(rèn)定其為工傷。施工企業(yè)不服將勞動(dòng)保障部門訴之法庭,結(jié)果法院認(rèn)定勞動(dòng)行政...

瀏覽:527 2025-11-20

如何辨認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事爭(zhēng)議

[案情簡(jiǎn)介]申訴人王某等7人向仲裁委員會(huì)訴稱:他們于1996年8月16日受雇于私人包工頭吳某、黃某,負(fù)責(zé)深圳某公司一電梯土建工程。9月7日王某在施工中受傷,吳、黃即送其入院治療,工程因此停工,7名工人全部被解雇。10月11日吳、黃不辭而別,下落不明,王某等7人為...

瀏覽:131 2025-11-20

用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)合法嗎

一、基本案情 1992年6月,郝××入職華××機(jī)械實(shí)業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱華××公司)工作,1997年1月,郝××被華××公司的控股股東華××機(jī)械企業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱香港公司)委任為該公司駐深圳辦事處常任代表兼主任。1997年12月15日,郝××向香港公司申請(qǐng)為...

瀏覽:136 2025-11-20

員工離職后違背承諾是否可以向單位追索加班費(fèi)

2009年5月18日,深圳市某陶瓷經(jīng)銷部員工陳某以“個(gè)人原因”為由向該陶瓷經(jīng)銷部申請(qǐng)離職。勞資雙方當(dāng)日即對(duì)員工陳某的工資及補(bǔ)償款等進(jìn)行了結(jié)算和支付,員工陳某也在收到工資及補(bǔ)償款的《收據(jù)》上確認(rèn)該陶瓷經(jīng)銷部不再拖欠其任何款項(xiàng)。 但是,該員工陳某拿到工資及補(bǔ)償款后,...

瀏覽:905 2025-11-20

嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

律師認(rèn)為: 深圳某電視公司依據(jù)嚴(yán)重違反規(guī)章制度這一條來解除與徐某的勞動(dòng)合同有一定風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)樾炷呈聦?shí)上并未給公司造成大量的實(shí)際損失。但是,徐某作為采購人員,其職位有一定的特殊性,如果不用規(guī)章制度來嚴(yán)加約束,很容易造成進(jìn)一步的惡果。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條,員工嚴(yán)重違...

瀏覽:689 2025-11-20

工廠搬遷員工不去新廠是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

案情介紹: 2016年春節(jié)剛過,深圳某街道一工廠的大量工人就聚集在街道門口,這是為什么呢?經(jīng)過工作人員的了解,原來該工廠老板決定搬遷至深圳其他街道,而很多工友因?yàn)榧彝セ蛘咂渌虿辉敢怆S廠搬遷,他們要求工廠按照工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工廠方不同意給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,只答應(yīng)隨...

瀏覽:528 2025-11-20

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例[已被修正]

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例[已被修正] 來源:深圳市人大常委會(huì) 深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議于1994年8月4日通過,現(xiàn)予公布,自1994年10月1日起施行。 深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)1994年8月4日 第一章總則 第一條為保障員工與用人單...

瀏覽:1096 2025-11-20

公司降工資合法嗎

降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內(nèi)容,薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以...

瀏覽:440 2025-11-20

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