勞動(dòng)者故意拖延不簽勞動(dòng)合同,能拿二倍工資嗎

不能，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

因此，勞動(dòng)者故意拖延不簽勞動(dòng)合同，而用人單位可以證明的，勞動(dòng)者不能獲得雙倍工資。

相關(guān)知識(shí)：

用人單位不積極簽勞動(dòng)合同的，根據(jù)實(shí)際情況，那么就可能要承擔(dān)下面的法律責(zé)任：

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

用人單位要是不簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。

2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。

不屬于第一種情況的，用工滿一年的，那么就是在從用人單位開(kāi)始啟用勞動(dòng)者之日起滿一年了，那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。

不過(guò)現(xiàn)在是勞動(dòng)者故意拖延不簽勞動(dòng)合同，雖然一般是公司的責(zé)任，但實(shí)踐中對(duì)此的做法還是不支持勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者在用人單位通知簽訂勞動(dòng)合同后還有意拖延不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，之后又仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資，于理于法都沒(méi)依據(jù)。

最后，其實(shí)現(xiàn)在很多勞動(dòng)者認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同就可以拿二倍工資，因此故意拖延不肯簽合同，這是極為錯(cuò)誤的做法，首先就是損害自身的利益，其次這樣那二倍工資最多就是11個(gè)月，所以最好不要鋌而走險(xiǎn)。

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