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寧波
違反三性是否導致勞務派遣失效
一、違反三性是否導致勞務派遣失效
不會的。
“三性”崗位是以派遣單位或用工單位為義務主體的管理性規定。根據勞動合同法的規定，勞務派遣單位、用工單位如果違反“三性”規定可由勞動行政部門責令改正或罰款。勞動合同法對違反“三性”規定后勞務派遣協議和勞動合同的效力并沒有作出規定，因此認定違反“三性”規定而致勞務派遣協議和勞動合同無效，無法律依據。
二、違反三性賀勞務派遣合同的詳細分析
最高人民法院《關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)》第十四條明確致合同無效的“強制性規定”，是指效力性強制性規定，而勞動合同法第六十六條的強制性規定系管理性強制性規定，該條規定是對接受勞務派遣單位的規制，接受勞務派遣的單位違反該條規定，將派遣員工安排在非三性的工作崗位，依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條規定，“用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正，情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。”
由此可知，用工單位違反三性的行為會導致行政責任的承擔，可通過行政處罰來矯正該違法行為，而不必然影響勞務派遣協議的效力;對于勞務派遣單位而言，員工的崗位是否屬于臨時性、輔助性、替代性的崗位難以判斷，法律也沒有規定其識別義務，如果以接受勞務派遣單位違反該規定，而認定勞務派遣協議無效，對勞務派遣單位是不公平的，也有悖勞務派遣的本意，因此，對接受勞務派遣的單位違反三性工作崗位所簽訂的勞務派遣協議，不宜認定為無效;
“三性”原則是對被派遣人員的工作崗位、工作內容和工作職責的一個限定。用人單位如果違反這一約定，是對勞務派遣合同的違約。如果勞動者對其勞動關系有其他考慮，應當先與勞務公司解除關系，再與新的單位直接簽訂勞動合同。更多疑問請到律霸網進行法律咨詢。
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