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寧波
勞動法與勞動合同法的差別是什么？
勞動者想要讓自己權益不受單位的侵害首先就得自行了解一些關于自身有關的法律，但是很多勞動者平時并不會與法律有過多的解除就自然不知道眾多的法律中自己應該學習哪部分，尤其是面對類似的法律更加無法區分。下面一起來看看那勞動法與勞動合同法的差別是什么？
一、勞動法與勞動合同法的差別是什么？
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。
勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。
《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。可以說是《勞動合同法》的母法。
二、《勞動法》與《勞動合同法》的總體區別
(一)、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同
前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。
從立法歷程上對比
1、《中華人民共和國勞動法》
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過;
1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布;
自1995年1月1日起施行，至今沒有作出任何的修改。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過;
2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號公布;
自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，自2013年7月1日起施行。
總之，勞動者對于上述的兩部法律都應該有所涉及并且認真學習其中有關自身利益的部分，勞動合同法更多的是與勞動者所要簽訂的合同事項有關，而勞動法更多的是對其本身的實體權益有直接關系。
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