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寧波
對工傷認定不服可申請仲裁嗎
一、對工傷認定不服可申請仲裁嗎
員工因為工傷認定和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在勞動關系時會出現糾紛。
根據《工傷保險條例》第十八條規定， 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定， 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
因此當員工申請工傷認定，但又無法證明與用人單位存在勞動關系而用人單位又否認與員工存在勞動關系時，可以申請仲裁。
建議員工要跟公司簽訂勞動合同，保存廠牌以及工資條等證據。
二、工傷認定的性質
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
1.屬于具體行政行為;
2.屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;
3.屬于須申請的行政行為。"不申請，不認定"是工傷認定程序的特點;
4.單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
以上就是律霸網小編對“對工傷認定不服可申請仲裁嗎”所進行的解答，我們可以了解到員工因為工傷認定和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁的。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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