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醫院的工作時間有特殊規定嗎通常醫院工作時間三班倒的都是綜合工時制度。超過國家規定的法定工作時間的按加班待遇處理。上班時間有醫院或醫院的上級管理部門定了。現在一般都是每周做五休二的，每天8小時，超過這個時間就是加班了，平時加班按150%?雙休日加班按200%?國定節...

隨著改革開放的深入發展和市場經濟的建立、發展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復雜。1980年代確立起來的現行勞動爭議處理體制同現實需要之間的矛盾也突現出來，其改革問題也成為一個被廣泛討論的話題。 一現行勞動爭議處理體制簡述 勞動爭議處理體制，是指由勞動爭議處理的...

勞動者在試用期，如果被證明不符合錄用條件，或者不能勝任工作，用人單位有權解除合同，但需要支付報酬。但是如果被解雇的理由是女性愛穿男裝，這種做法合理嗎？是否違法？ 小陳說，自己是2015年4月份入職貴陽慈銘體檢中心的，作為健康銷售顧問被試用。入職時，并沒有對著裝和個...

“用人單位未按規定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇，當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，依法提起訴訟的，人民法院應當予以受理。”日前，最高人民法院出臺了這樣一條司法解釋。昨日，記者就此采訪島城法律界人士得知，此項規定如果最終施行，將給勞動者帶來很大的方便。...

3名保安悄悄溜進公司的人事辦公室，將自己的勞動合同偷了出來。過了一段時間，他們陸續以公司未和他們簽訂勞動合同為由，要求公司補償雙倍勞動報酬，三人共獲得7萬余元，涉嫌詐騙。昨日，南長區法院對此案進行了公開審理。 公司疑惑：明明簽了合同，可合同就是找不著了 去年年初，...

一、公司壓榨員工怎么維權員工與企業發生勞動爭議的，首先要向當地勞動部門提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。再者就是，各地勞動保障部門都設有勞動監察，電話或者其他聯系方式通過辦事大廳或網站都可以獲取，個人對企業不滿的，可以向勞動監察部門舉報企業...

一、非工傷解除勞動合同的賠償標準依據我國相關法律的規定，非工傷解除勞動合同的，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最長支付12個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

員工離職后工資一般根據公司規定發放，一般公司是隨著正常工資發放日發放，離職當天確認好考勤及工資數額后隨著公司工資發放日發放。有些單位也可以在離職當日發放，當然這個要看公司怎么規定，當然，如果你硬是要求公司當天結算，公司也是要給你結算的。 離職了公司不發工資怎么辦...

未簽訂合同協議拖欠工資怎么處理依據勞動爭議調解仲裁法的規定，用人單位未簽訂勞動合同而拖欠工資的，勞動者可以通過協商、調解、申請仲裁等方式維權，申請仲裁時要提供相關的證據。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動...