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醫(yī)院的工作時間有特殊規(guī)定嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-22 · 170人看過

醫(yī)院的工作時間有特殊規(guī)定嗎

通常醫(yī)院工作時間三班倒的都是綜合工時制度。超過國家規(guī)定的法定工作時間的按加班待遇處理。上班時間有醫(yī)院或醫(yī)院的上級管理部門定了。現(xiàn)在一般都是每周做五休二的，每天8小時，超過這個時間就是加班了，平時加班按150%?雙休日加班按200%?國定節(jié)日加班按300%的標準計發(fā)加班工資。醫(yī)院不發(fā)的可以到當?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門去投訴。

出差途中算工作時間嗎

出差在外雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘車，并無實際工作內(nèi)容，也沒有實際提供勞動；在途時間對公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營的效益；在坐車時，可以照常休息。在司法實踐中，一般也是均將出差的在途時間、上下班在路上的時間、為工作而進行的準備時間、只在上班地點呆著無所事事等，排除在加班之外。

用人單位延長工作時間不付加班費怎么辦

沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。

實際上在我國大部分的職業(yè)所實行的工作時間都有著相應的工作制度規(guī)定，一種工作制度，往往可能對一種工作時間，所以醫(yī)院的工作時間并沒有特殊的規(guī)定只是加班情況可能比較頻繁，?還有什么不懂的可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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