勞動者在試用期，如果被證明不符合錄用條件，或者不能勝任工作，用人單位有權解除合同，但需要支付報酬。但是如果被解雇的理由是女性愛穿男裝，這種做法合理嗎？是否違法？

小陳說，自己是2015年4月份入職貴陽慈銘體檢中心的，作為健康銷售顧問被試用。入職時，并沒有對著裝和個人打扮進行要求，而在學歷等方面小陳都是符合要求的。

入職后，小陳被安排跟著一位前輩學習，但就在工作了7個工作日后，小陳被通知不用再來上班了。小陳向公司詢問原因，隨后得到的答復是她打扮男性化，不符合公司要求。

“他們說我是同性戀，有損公司形象!”小陳說，她今年28歲，從初中開始穿著打扮就偏向“男性化”，這些年也一直都是穿男裝。

小陳說，自己入職后表現很積極，希望能做好這份工作。被單位以這樣的理由辭退覺得很委屈，希望公司能給予尊重。同時她也工作了一周時間，即使被辭退，也應該得到相應酬勞。

公司：職位對外形要求高

對于小陳的說法，金主任表示，因為入職時小陳是熟人介紹，所以在面試等環節上沒有過多要求。

后來，小陳擔任的職位是公司的健康顧問，主要是與其他單位、公司洽談合作，平時常常接觸的都是領導和老總級別的人物，因此公司對該崗位的外在形象要求比較高。“小陳在打扮上確實和我們的要求有出入”。金主任認為，男生和女生在打扮上應該要有明顯的區別，小陳過于男性化的打扮確實也是辭退她的原因之一，但主要還是她的形象氣質和單位要求不符。

此外，對于小陳工作期間的報酬，公司也愿意支付。只是因為老總出差，要等一段時間。

仲裁委：這類案件沒遇到過

3月7日下午，小陳向貴陽市云巖區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求仲裁委員會確認慈銘健康體檢中心違法辭退，并返還拖欠工資，賠償因此帶來的經濟損失。

“像這樣的事情，我們也是第一次遇到!”云巖區勞動仲裁委員會的工作人員告訴記者，目前省內暫無這樣的案例，小陳已提交了相關的手續，稍后根據程序他們會進行立案。就目前掌握的情況看，小陳對于工資的訴求是合理的，他們也將對雙方情況進行進一步的了解。

律師解讀：

“如果在試用期，試用單位認為應聘者不適合該崗位，是可以勸退的，但還是需要支付在此期間的勞動報酬。”劉律師說，按照勞動合同法，勞動者在試用期，如果被證明不符合錄用條件，或者不能勝任工作，用人單位有權解除合同，但需要支付報酬。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或勞動約定工資的百分之八十。如果小陳認為公司辭退理由存在歧視，也需要進行舉證，比如讓當時的同事作證等。

那么究竟女生穿著男裝能不能被辭退?

2015年全國兩會期間，代表們就提出了《反就業歧視法》立法建議，順利進入人大立法討論程序中，今年正在進行的“兩會”也將進一步討論其立法的可行性。《反就業歧視法》立法建議的專家建議稿中，包含了基于性傾向、性別認同及性別表達的反歧視條款。