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未簽訂合同協議拖欠工資怎么處理
未簽訂合同協議拖欠工資怎么處理
依據勞動爭議調解仲裁法的規定，用人單位未簽訂勞動合同而拖欠工資的，勞動者可以通過協商、調解、申請仲裁等方式維權，申請仲裁時要提供相關的證據。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條?申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
試用期辭職了，怎么追討工資
一般來說，根據實際情況試用期辭退，工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算。要是你公司不肯給的，那么你可以按照下面步驟去追討：
一、先找你公司協商
想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
二、找有關部門調解
如果你們之間不愿協商、協商不成或者達成和解協議后你公司還是不履行的，那么，你現在也可以向調解組織申請調解。
三、去申請勞動仲裁
按照上面的解決途徑，你們之間不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，那你現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
四、找有關機關投訴
按照我國《勞動法》的規定，你公司違反法律規定侵犯了你的合法權益的，那你可以向勞動局、勞動監察部門投訴。
五、去法院提起訴訟
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付給你的勞動報酬。
最后，其實在你試用期間，就是在跟公司那邊建立正確的勞動關系，那么在你辭職的時候，對方不肯給你支付工資的，你就可以按照一般的勞動爭議處理就可以了。不過，在找解決途徑的時候，你需要注意下的是，一定要先去申請勞動仲裁了，之后才能接著去起訴。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動爭議調解仲裁法的規定，用人單位未簽訂勞動合同而拖欠工資的，勞動者可以通過協商、調解、申請仲裁等方式維權，申請仲裁時要提供相關的證據。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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