在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工受傷申請調崗可以嗎
員工受工傷申請調崗可以嗎
如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗，否則，你可以通過以下途徑解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
工傷后單位調崗的法律依據
工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。
《工傷保險條例》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定：一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位;五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的，享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之外，還規定了由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。但對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規定。
依據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調崗也相應地包括依約調崗和依法調崗兩種形式。依約調崗是調崗的一般原則、普遍情形，具體指企業調崗一般情況下應遵循平等自愿、協商一致的原則，這體現在《勞動法》第17條《勞動合同法》第35條的相關規定。依法調崗體現在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不能勝任工作;勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作。因此發生工傷后;勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調職降薪具有充分的合理性。
員工受工傷申請調崗可以嗎?員工受了工傷之后去申請調崗當然是可以，具體的調崗手續怎么樣辦理要結合實際的情況來定。對于員工受工傷申請調崗被單位拒絕的情況，員工要順利解決與單位糾紛，可以來律霸網找律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
協議離婚財產分配原則
2020-11-09軍人提出離婚的管轄范圍是怎樣規定的
2021-01-05合同滯納金標準
2021-03-14房子被抵押還能繼承嗎
2021-02-28勞動合同與勞動合同的認定
2021-01-08簽訂集體勞動合同的程序是什么
2021-01-02天津下崗職工轉移勞動關系 申請獎勵程序
2021-02-05雇傭關系有經濟補償嗎
2021-01-13如何才能盡快成功獲得保險公司的賠償
2020-12-09被保險人和受益人的相關內容
2020-12-28單位保險要交多少年
2020-11-17無證駕駛時發生交通事故，保險公司能否免責？
2021-01-16保險人能直接賠償受害人嗎
2021-02-12單位沒按勞動法買保險如何維權
2020-11-08江蘇通州最低職工保險,職工自己需繳多少
2020-12-20保險公估人是什么
2021-01-20選擇保險的基本原則有哪些
2020-11-29購買人壽保險時的注意事項
2021-01-15什么叫保單現金價值
2021-01-25目前在我國已開展的人身保險有哪些險種？
2021-03-08