市民史女士因與某餐飲服務公司簽訂業務承攬合同出現糾紛,而向勞動仲裁部門提出申訴,卻被勞動仲裁部門以該糾紛不屬勞動爭議為由駁回申訴。
經常有一些市民本來碰到的是經濟糾紛,卻到勞動仲裁來尋求解決。同樣,經濟仲裁委員會也經常接到勞動糾紛投訴。
實際上,經濟仲裁委員會和勞動仲裁部門是兩個不同的單位,其隸屬部門到分管業務迥然不同。經濟仲裁委員會受理的是公民、法人和其他組織之間發生的各類經濟糾紛,包括各類合同糾紛及其他財產權益糾紛,民事糾紛的當事人可以通過協議等方式自行選擇經濟仲裁機構處理自己的糾紛,進入經濟仲裁處理程序的案件實行“一裁終局”原則。
而勞動仲裁機構處理的案件,要求當事人雙方為用人單位和勞動者。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》對勞動爭議仲裁的受理范圍明確規定:一是因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;二是因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;三是因履行勞動合同發生的爭議;四是法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。按照現行規定,勞動爭議的當事人不能協商選擇糾紛的處理機構,須按照“一裁兩審”的法定程序進行,即先由勞動爭議仲裁機構進行審理,對仲裁裁決不服的,可以按照“兩審終審”原則進入訴訟程序處理。
有關部門提醒廣大市民:遇到需要仲裁的情況,請先分清“兩種”仲裁的性質不同,做到明明白白維權。
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