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所謂勞動仲裁訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 法律咨詢： 我是**大商集團的一...

當前，勞動爭議案件日益增多，如何正確解決這類糾紛，以維護勞資雙方的合法權(quán)益，保障社會的穩(wěn)定，是法律、法規(guī)賦予勞動仲裁部門和法院的共同責(zé)任。在處理該類糾紛中，勞動仲裁部門作為第一程序作出了大量的工作。但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動爭議案件呈多樣化的趨勢，以及在上述領(lǐng)域中...

勞動爭議仲裁委員會對于勞動爭議雙方作出的仲裁裁決后，當事人一方不服起訴，法院該如何進行實體裁判？該如何正確保護服從仲裁裁決一方的合法權(quán)益？筆者根據(jù)相關(guān)訴訟法原理，結(jié)合勞動爭議案件的審判實踐提出一些不同的看法和建議，以饗讀者。 一、法院對經(jīng)過仲裁裁決案件應(yīng)如何作實...

勞動者王某由于沒有及時向有關(guān)部門申訴、仲裁，并在訴訟時效期間內(nèi)向法院起訴，因而無法保護自己的合法權(quán)益。近日，湖北省石首市人民法院審結(jié)了王某勞動爭議一案，依法駁回當事人的訴訟請求。 王某1979年調(diào)入建材公司工作，1984年與建材公司發(fā)生勞動爭議，建材公司以王某多...

拖欠生育津貼有哪些方法維權(quán)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠女職工生育津貼的，女職工維權(quán)的方法包括向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、提起民事訴訟等。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可...

單位不服勞動仲裁起訴狀的內(nèi)容 原告：xxxxxxxxx有限公司(仲裁被申請人)，住所：石家莊xxx區(qū)和平西路xxx號。 法定代表人：xxx 被告：xxx(仲裁申請人)，男，漢族，1952年xx月xx日出生，住址：xx市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號。 原告因與被告...

法院在審理過程中形成兩種觀點：第一種觀點認為，王某未在發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)提出勞動仲裁，因此雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，本案屬于借款糾紛，王某應(yīng)返還公司的全部購房款及銀行同期利息。第二種觀點認為，盡管王某未在發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)提出勞動仲裁，本案仍屬于勞...

一、勞動爭議仲裁基本原則 勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： (1)先...

案例： 2006年10月，經(jīng)中間人介紹，被告包某與某公司副總經(jīng)理余某相識，并同余某商談好待遇條件后于2006年10月16日到某公司工作，由某公司向其發(fā)放工資。2006年11月21日發(fā)放690元，12月15日發(fā)放1495元，2007年1月17日發(fā)1412元，200...