農(nóng)某離開工作單位9年后，以原單位違法勞動(dòng)合同法為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)作出超過仲裁時(shí)效駁回申請(qǐng)的決定后，農(nóng)某向法院提起訴訟。日前，經(jīng)過審理，廣西壯族自治區(qū)崇左市江州區(qū)人民法院法院依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

太平鎮(zhèn)的農(nóng)某于2003年11月6日應(yīng)聘到崇左某糖業(yè)公司從事司磅員工作，屬該公司招用的2003／2004年度榨季季節(jié)工，雙方當(dāng)時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同。榨季結(jié)束后，公司認(rèn)為雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，并于2004年4月16日口頭通知農(nóng)某：由于本榨季生產(chǎn)已經(jīng)結(jié)束，不用再到公司上班了。農(nóng)某自次日起也不再到崗。

2012年3月26日，農(nóng)某向崇左市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。農(nóng)某提出，糖業(yè)公司聘用其工作，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。公司口頭辭退自己，既未說明理由，也未辦理任何書面解聘手續(xù)，又不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反了相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，侵害了自己的合法權(quán)益。請(qǐng)求裁決崇左某糖業(yè)公司恢復(fù)與自己的勞動(dòng)關(guān)系，支付自2004年5月至2012年3月的工資54000元，未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金38000元，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2012年5月24日，仲裁委員以超過仲裁時(shí)效為由，駁回農(nóng)某的仲裁請(qǐng)求，農(nóng)某向法院起訴。

法院經(jīng)過審理認(rèn)為，自被告崇左某糖業(yè)有限公司于2004年4月17日與原告終止勞動(dòng)關(guān)系后，雙方的勞動(dòng)爭議即已發(fā)生。原告至2012年3月26日才向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，以及相關(guān)司法解釋，原告的仲裁申請(qǐng)，已超過了申請(qǐng)仲裁的期限。據(jù)此，法院判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。