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寧波
競業限制勞動者怎么可以解除
一、競業限制勞動者怎么可以解除
勞動者想解除競業限制的，可以與用人單位協商，協商一致的可以解除，如果協商不成的，只能遵守協議，如果不遵守的要承擔違約責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第九十條?【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、競業禁止協議是否可以拒簽
競業禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業限制義務。
1、對負有保密義務的勞動者;
2、用人單位的高級管理人員;
3、用人單位高級技術人員。
如果你沒有接觸到公司的商業秘密、技術秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業限制協議的義務。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業和員工協商進行簽訂，企業也無法強制要求員工簽訂。因此，按規定員工是可以拒絕簽訂的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者想解除競業限制的，可以與用人單位協商，協商一致的可以解除，如果協商不成的，只能遵守協議，如果不遵守的要承擔違約責任。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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