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寧波
什么是勞動合同，簽訂勞動合同應當符合哪些條件？
勞動者：我剛高中畢業，打算來深圳找工作，聽說工作前要先跟單位簽訂勞動合同，請問什么是勞動合同，請問什么是勞動合同？勞動合同主要包括哪些內容？我和單位簽訂勞動合同應符合哪些條件？
深圳陳-偉律師解答：《勞動法》第十六條，《勞動合同法》第十條、第十七條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。勞動合同應具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
建立勞動關系的主體必須符合法律法規的規定，即：用人單位必須是在中國境內合法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體；勞動者是指達到勞動年齡，具有勞動行為能力的公民。
依據以上規定，如果你已滿十六周歲，不屬于在校學生具有勞動行為能力，就可以與依法成立的用人單位建立勞動關系，簽訂勞動合同。
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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