首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 單位不服勞動仲裁的起訴狀的內容

單位不服勞動仲裁的起訴狀的內容

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 173人看過

單位不服勞動仲裁起訴狀的內容

原告：xxxxxxxxx有限公司(仲裁被申請人)，住所：石家莊xxx區和平西路xxx號。

法定代表人：xxx

被告：xxx(仲裁申請人)，男，漢族，1952年xx月xx日出生，住址：xx市xx區龐各莊鎮早花西巷x號。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服xx市xx區勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第xxxx號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求

1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。

2、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由

一、裁決書認定的事實前后矛盾

引裁決書第四頁：“本委認為：雖然xxx(仲裁申請人)自1997年6月11日起即在xx區龐各莊鎮農業基地工作，但其主張與xx公司(仲裁被申請人)一直存續勞動關系的主張，缺乏事實依據，本委不予采信......”這說明xxxxxx有限責任公司(以下簡稱xx公司)在經營農業基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與xx公司簽訂委托經營合同接手該農業基地后，在沒有其他任何補充證據的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。

二、原告與被告之間不存在勞動關系，原告不應承擔被告休息日的加班工資

1、被告沒有提供任何證據證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據，裁決書僅僅依據原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。

2、原告與xx公司簽訂的《委托經營合同》第四條明確規定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經認定被告與**公司之間不存在勞動關系，被告不是xx公司的員工。原告接手農業基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。

3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。

基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

此致

xx市xx區人民法院

具狀人：

xxxxxxxx有限責任公司

以上就是一份詳細的民事訴訟起訴狀的內容，對于用人單位與勞動者發生糾紛后不服勞動仲裁的情況下，可以根據相關的事實來提交起訴狀，維護單位的合法權益。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×