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未繳社保醫療費報銷損失賠償勞動糾紛 案情介紹： 黃先生主張，其于1997年入職北京**電力公司工作，擔任物業部技術維修工，公司未和他簽訂勞動合同，未為他交納社會保險。2012年2月9日其工作期間突發重疾，花費醫藥費13.2萬元，且還需長期服藥治療，但因為公司從...

北京勞動糾紛仲裁如何執行 《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定：當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 人民法院自收到申...

勞動爭議管轄權包括的內容 一、勞動仲裁階段的管轄 根據國務院《企業勞動爭議處理條例》的規定，縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議，如果企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。 據此，勞動爭議的仲裁...

【法律咨詢】 勞動者向北京勞動仲裁律師趙-恒律師咨詢：我在北京一家單位工作，現在哺乳期內。前幾天孩子生病，我打電話給單位領導請了幾天假。現在回單位上班，單位人事部門說，我沒有請假條，連續曠工5天，要解除勞動合同，請問我該怎么辦？ 【專家解惑】 北京勞動法專家趙-...

不續簽勞動合同賠償雙倍工資嗎勞動合同期滿后，勞動者繼續為用人單位提供勞動，雙方產生了事實勞動關系，應當及時補訂勞動合同。《勞動合同法實施條例》第6條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者...

競業限制協議有何優缺點 律師提示 合同里必須寫明工作地點 在這起案件中，由于單位所在地不在北京，如果沒有那張起到關鍵作用的名片，無法證明小丹的具體工作地點，那么案件很可能必須去上-海提起仲裁。 律霸律師提醒勞動者，在和單位簽訂勞動合同時，一定要注意合同中約定的...

一、勞動法的規定 在對拖欠工資的認定上，應當依據法律的明確規定來界定“拖欠”行為根據《勞動法》第50條的規定，工資應當按月足額支付給勞動者。因此，工資發放的時間最長為1個月，當月工資未按時發放即為拖欠;工資必須足額發放，不足部分也為拖欠。所以，對工資拖欠的追償和...

沒簽合同是賠償雙倍工資嗎1.?勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。2.?勞動合同法第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...

申請仲裁的申請書該如何寫申請人:銀某某，男，出生于1980年×月×日，住北京市×被申請人:北京某某有限公司，住xx市xx區法定代表人:×，性別:職務:電話:請求事項:1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元;2、依法裁決被申請人向申...