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寧波
勞動仲裁假期最多應該是幾年
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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1029人看過
1、 如果雇主沒有安排年假，根據《國務院職工帶薪年假條例》第五條和《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條的規(guī)定，職工可以收回未使用年假滿三年的工資，年假由用人單位根據生產經營情況，結合職工意愿安排。一般安排在當年，最多跨一年，勞動爭議仲裁時效為一年。因此，經勞動者書面同意，安排年休假超過一年的，可以休三年；未經勞動者書面同意，勞動者可以追索兩年。勞動者申請補休或者經濟補償的，可以獲得法律支持
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出，根據我國有關法律法規(guī)，勞動者申請年休假工資補償的最長年限為三年。但是，申請勞動仲裁也有時效期限。如果超過一年，就不可能再申請仲裁。如果您還需要更多的法律援助，請登錄律霸.com進行法律咨詢，以上專業(yè)律師將耐心為您解答
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