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1、選勞動履行地仲裁機構 如選勞動履行地仲裁機構，最大的難點和法律風險是——申請人需要證明勞動履行在哪里，如果不巧的是自己的《勞動合同》僅約定某一城市，如工作地點為：南京，大家都知道一般每個城市的區都有仲裁委員會，且勞動仲裁一般由各市區級勞動仲裁機構管轄，那就這...

1、單位不得惡意規避無期限合同 前段時間，深圳某企業為逃避與員工簽定無固定期限合同，迫使勞動者辭職后重新與其簽定勞動合同，這樣勞動者的工齡就歸零，以此規避法律。 《意見》規定：用人單位惡意規避〈勞動合同法〉第十四條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限...

前天，寶安區勞動爭議仲裁院開展”直通車“現場咨詢接訪活動。當天，該院共接聽電話40余個。有6個案件的雙方當事人來到現場申請調解；3個案件成功調解，其余3宗案件由于雙方當事人仍存在分歧，調解員將繼續跟蹤處理。 第一個進入調解程序的是在某公司做了十幾年保安的58歲的...

遭遇用人單位詭計逃避無期限合同怎么辦？用人單位不給繳納社保能告上法庭么？用人單位不承認加過班還能贏么？隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的陸續出臺，在適用中卻出現了這樣或那樣的爭議。為此，廣東省高級法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合指定了適用這兩部法律的...

判后雙方均不服，提起上訴。 鄭州市中級人民法院經審理認為，第一，雙方當事人之間是否存在勞動關系。根據勞動部門有關規定，對合同制工人無論合同關系是否到期，僅有職工辭職行為，而未能履行解除或終止手續的，均屬違反法定程序，因此并不當然產生解除或終止勞動關系的后果，應...

1999月4日，封某以所在單位——北京某制衣公司拒絕返還收取的風險抵押金，對其作出的除名決定不當為由，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求維護自己的合法權益。 1998年3月16日，封某被北京某制衣公司招聘為技術員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同規定：被聘職工...

案情介紹 小麗于2012年5月中旬進入濟南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬元。不久，小麗被公司派往上海辦事處工作。然而，自小麗進入公司以來，公司對其工作業績頗有不滿，小麗也深感自己不太適合這份工作。 2013年...

月工資三倍是按照勞動合同履行地是什么意思？ 指的是用人單位解除和勞動者的合同時所給予的補償金的標準是按照勞動合同履行地月工資三倍。 案情介紹 小麗于2012年5月中旬進入濟南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬元。...

《勞動合同法》第四十六條規定，下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 該條有兩層含義： 1.用人單位維持或者提高...