前天，寶安區勞動爭議仲裁院開展”直通車“現場咨詢接訪活動。當天，該院共接聽電話40余個。有6個案件的雙方當事人來到現場申請調解；3個案件成功調解，其余3宗案件由于雙方當事人仍存在分歧，調解員將繼續跟蹤處理。

第一個進入調解程序的是在某公司做了十幾年保安的58歲的鄧某，他因差兩年就到了退休年齡，被企業拒絕與其簽訂無固定期限合同，故提出勞動爭議仲裁，要求企業為自己做出經濟補償。

首先，鄧某提出了自己的仲裁理由：1994年開始在該環保公司工作，截止2008年新勞動法實施時連續工作超過十年，公司在2008年、2009年簽訂勞動合同時，應該遵守法律與其簽訂無固定期限合同，而該公司卻脅迫他簽訂了一年為限的合同。更令他氣憤的，是該公司在去年10月22日，以《致全體員工的一封信》的方式要求與自己解除勞動關系，老鄧認為，自己在該公司工作滿15年且距退休年齡不足兩年，公司不能無故解除勞動合同，其行為違反了新《勞動合同法》的相關條例。所以，該公司應該從２０08年1月起至２０09年12月底向自己支付三倍工資、經濟補償金、賠償金及各種補助、加班工資等共12萬多元。

該環保公司負責人表示，當初與老鄧解除勞動關系，是因其無故曠工引起，并出示了在當地報紙的通知聲明。由于新勞動法是2008年開始實施，該公司還未開始簽訂無固定期限合同，而且相關條例規定，員工退休年齡一到，就算簽訂無固定期限合同，合同也自動到期。

現場接訪的寶安勞動爭議仲裁院副院長胡-蘭聽取了雙方的理由后，認真了解案情，分析雙方爭議的焦點及存在的分歧，耐心對當事人陳清利弊、釋明法理，從法律的角度來講明案件的問題，使雙方對相關的法律規定有了新的認識。但由于雙方當事人在賠償費用上仍存在分歧，調解員將繼續跟蹤處理。

據了解，當天現場及電話咨詢中，多為勞動合同的爭議，欠薪問題相對減少。數據顯示，截至２０09年12月20日，寶安區已審結勞動爭議案件12943宗，當期結案率100%，其中裁決結案5262宗，調解結案6445宗，其它方式結案1236宗，分別占結案總數的40.66%、49.80%、9.54%。已結案的案件中用人單位勝訴2435宗、勞動者勝訴3382宗、雙方部分勝訴7126宗，分別占結案總數的18.81%、26.13%、55.06%。2009年法定期限結案率為100％。勞動爭議仲裁較去年案件“井噴”態勢已趨于和緩，全區受理案件量同比去年下降33.20%；涉案勞動者人數同比去年下降60.24%。另外，集體勞動爭議案件較去年同期下降47.5%，涉案人數下降68.93%，。解除勞動合同的經濟補償金、賠償金案件和勞動報酬案件成為案件中的主導，占立案總數的81.3%。