1、單位不得惡意規(guī)避無期限合同

前段時間，深圳某企業(yè)為逃避與員工簽定無固定期限合同，迫使勞動者辭職后重新與其簽定勞動合同，這樣勞動者的工齡就歸零，以此規(guī)避法律。

《意見》規(guī)定：用人單位惡意規(guī)避〈勞動合同法〉第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算：(一)為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;(二)通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽定合同時交替變換用人單位名稱的;(三)通過非法勞務(wù)派遣的;(四)其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

2、社保遭欠繳可直接告單位

此前，職工遭遇用人單位不繳或者欠繳社會保險金后，起訴到法院，法院一般會認(rèn)為，收取、管理社會保險費(fèi)用是國家的行政職能，對用人單位不依法繳交社會保險基金的，行政職能部門有權(quán)依法作出處理，因此可向勞動與社會保障部門申請解決。如果對該部門作出的處理不服，才可以向法院提起訴訟。

《意見》規(guī)定：三種類型的社會保險爭議將納入到勞動爭議處理范圍，勞動者在社會保險權(quán)利受到侵害時，可以直接通過勞動仲裁、民事訴訟途徑狀告用人單位，并獲得法律救濟(jì)。包括：(一)勞動者與用人單位養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議;(二)勞動者以用人單位未給其交納社會保險費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的爭議;(三)勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的爭議。

3、仲裁期間可申請查封單位財產(chǎn)

一些案例顯示，勞動者在勞動仲裁期間，用人單位自知理虧違法官司輸定，便趁機(jī)轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃跑，如何能夠杜絕此類行為呢?

《意見》規(guī)定：勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等情形的，勞動者可以憑勞動爭議仲裁委員會的《受理通知書》，向用人單位住所地人民法院提出財產(chǎn)保全申請，符合規(guī)定的，人民法院在48小時內(nèi)應(yīng)作出財產(chǎn)保全裁定，采取查封、扣押、凍結(jié)用人單位財產(chǎn)等強(qiáng)制措施。

4、10320元以上的不會一裁終局

在廣州工作的某勞動者同時提出要求用人單位支付加班費(fèi)5000元、工傷醫(yī)療費(fèi)6000元、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元，其中哪幾項請求應(yīng)屬于勞動爭議仲裁委員會終局裁決?

《意見》規(guī)定：仲裁請求涉及項目應(yīng)該分項計算數(shù)額，即每個項目不超過上限即可。以廣州市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)860元作為計算基數(shù)，勞動仲裁終局裁決的上限為10320元。

5、討加班工資單位承擔(dān)舉證責(zé)任

勞動者在討加班工資的時候，單位往往不承認(rèn)，而對弱勢的勞動者來說，想找到掌握在單位手中的證據(jù)確實(shí)困難，怎么辦?

《意見》規(guī)定：勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。