月工資三倍是按照勞動合同履行地是什么意思？

指的是用人單位解除和勞動者的合同時所給予的補償金的標準是按照勞動合同履行地月工資三倍。

案情介紹

小麗于2012年5月中旬進入濟南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬元。不久，小麗被公司派往上海辦事處工作。然而，自小麗進入公司以來，公司對其工作業(yè)績頗有不滿，小麗也深感自己不太適合這份工作。

2013年4月7日，公司向小麗提出協(xié)商解除勞動合同，小麗反復考慮后，同意了公司的提議，同時要求公司支付1個月工資的經(jīng)濟補償1.5萬元。但公司認為，小麗的月工資高于濟南市2012年度職工月平均工資3349元的3倍，即10047元，因此應按10047元為標準支付其經(jīng)濟補償。

小麗收到經(jīng)濟補償后，向上海市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求公司補發(fā)經(jīng)濟補償差額4953元。

仲裁委認為，小麗雖與位于濟南的公司建立了勞動關系，但是勞動合同履行地在上海，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第14條的規(guī)定，在計算經(jīng)濟補償時應參照上海的有關標準。

上海2012年度職工月平均工資為4692元，3倍為14076元，由于小麗1.5萬元的月工資高于上海2012年度月平均工資的3倍，即14076元，因此經(jīng)濟補償應以14076元為限，遂裁決公司補發(fā)小麗經(jīng)濟補償差額924元。

法理分析

本案中，仲裁委就經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額既沒有支持小麗1.5萬元的請求，也沒有采納公司10047元的主張，這是有明確法律依據(jù)的。

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償以勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資為標準，根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月的工資，不滿1年滿6個月的，按1年計算。但法律同時對經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額也進行了“封頂”。

一般情況下，用人單位所在地即勞動合同履行地，經(jīng)濟補償以用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍“封頂”，若勞動者的月工資高于這一標準，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗捱€需不超過12年。但本案中，仲裁委并未采納公司的主張，以用人單位所在地(濟南)2012年度職工月平均工資的3倍“封頂”，那是因為對于用人單位所在地并非勞動合同履行地的情況，相關法規(guī)對此有著特別的規(guī)定。

《勞動合同法實施條例》第14條規(guī)定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；若用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行，從其約定。勞動合同終止或解除的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阏巧婕啊氨镜貐^(qū)上年度職工月平均工資標準”的事項。

本案中，由于上海2012年度職工月平均工資高于濟南，因此計算經(jīng)濟補償時應參照勞動合同履行地即上海的標準。

以上就是小編給大家的有關勞動合同的解除時候的補償金的問題了。其實勞動合同的解除還是比較敏感的一個問題。作為勞動者，一定要學會使用《勞動合同法》來維護自己的合法權益。大家還有什么不懂的話可以來律霸網(wǎng)進行法律咨詢哦。