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寧波
勞動合同到期未續簽，用人單位可補償嗎
《勞動合同法》第四十六條規定，下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
該條有兩層含義：
1.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，沒有經濟補償;
2.用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，有經濟補償。
案例：
**歐帕自動化有限公司與姜-保和雙方簽訂2009年為期一年的勞動合同，屆滿后未續簽合同，姜-保和“走人”，該公司拒絕支付應當給付的經濟補償金。11月10日，河南省開封市金明區人民法院依法判決該公司支付經濟補償金4813.62元，支付姜-保和2010年1月份工資2199.50元。
姜-保和在2008年1月1日與該公司簽訂為其一年的有固定期限的勞動合同，合同到期后雙方又于2009年1月1日簽訂為其一年的有固定期限勞動合同。2009年合同到期后雙方沒有續簽。在2008年勞動關系存在期間，該公司沒有為姜-保和交納10月-12月的養老保險費。另查明該公司拖欠姜-保和2010年1月份一個月的工資未支付。
法院認為，雙方在勞動關系存續期間，該公司應為姜-保和交納養老保險金，開封市勞動仲裁院在查明事實的基礎上要求該公司為姜-保和補交所拖欠的3個月養老保險金721.80元應于支持。依照《勞動合同法》的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期限屆滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。開封市勞動仲裁院依此裁決該公司支付姜-保和經濟補償金4813.62元的裁決應予支持。此外姜-保和在2010年1月在該公司處工作一個月，但是該公司并未支付勞動報酬，姜-保和要求支付的請求應予支持。依據《勞動法》及《民事訴訟法》規定，做出判決，駁回**歐帕自動化有限公司的訴訟請求。
本判決生效后十日內，**歐帕自動化有限公司為姜-保和補交2008年10-12月養老保險金721.80元，支付給姜-保和經濟補償金4813.62元，支付姜-保和2199.50元。如果該公司未按照本判決指定的期間履行給付金錢義務，依照《民事訴訟法》規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
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