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長春劉某根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干...

公司星期日調休員工有權拒絕嗎依據我國相關法律的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，不能強制勞動者加班，所以勞動者是有權拒絕調休的。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間...

法定節假日上班節后休息有三倍工資嗎依據我國相關法律的規定，在法定節假日上班后，用人單位安排調休的，一般是不會有加班工資的，但調休要安排同等的休息時間。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能...

一、公司不放法定節假日怎么辦1、協商，雙方可以先協商解決，是否后期補回來或者是以加班費等福利補貼。按照我國勞動法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政...

一、江蘇省疫情期間工資如何發1、春節假期延長期間的加班工資該怎么發在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業安排勞動者工作的，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休。不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。2、用...

2020春節假期延長期間工資咋算依據我國相關通知的規定，2020春節假期延長期間，如果企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資，超過一個工資支付周期的，工資支付標準不得低于當地最低工資標準。相關規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥...

又是一年春節臨近，廣大外出務工的人員都回家了享受著家的溫暖和春節的快樂。但是我相信還有一小部分人員沒能回家的，原因可能是加班、沒能買到回家的車票等。最無奈的還是公司拖欠了工資，一年的辛苦沒能掙得錢回家。我們相信大多數的公司還是有最為基本的誠信：不會拖欠工資，但是遇...

暴雪給交通帶來了極大的困難，行路難致使許多事情被耽擱和延誤。為保證節前解決那些因拖欠工資和因工作受到傷害的勞動者能及時地解決爭議，獲取理應得到的待遇和補償，鏡湖區勞動爭議仲裁委員會及時啟用簡易審理程序，著力縮短結案期限。對勞動者申訴涉及到的工資、社會保險、工傷補償...

本案在執行過程中對如何執行該仲裁裁定書，有4種不同意見： 第一種意見認為，宜市勞仲字[2005]第20號仲裁裁決書的仲裁結果是“支付申訴人解除勞動合同期間停發的工資”，但從何時起至何時止支付工資？以及每月工資多少？均沒有明確，法院無法執行，應裁定終結執行。 第...