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節假日兼職是否可要雙倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 251人看過

節假日兼職是否可要雙倍工資

依據我國相關法律的規定，節假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動關系，所以一般是沒有雙倍工資的，兼職報酬是多少，由雙方共同約定。

《中華人民共和國勞動法》

第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

學生兼職過程中受傷，可以認定為工傷嗎

按照我們國家的法律規定，學生兼職在工作中受到傷害的話，是不能按工傷方式處理的。因為兼職學生不屬于勞動法規定的勞動者，兼職學生與用人單位沒有形成勞動關系，故兼職受傷不能被認定為工傷。

但是這并不代表學生在兼職過程中受到傷，就只能自認倒霉自己醫治了，法律終究是維護人們權益的法律，根據相關規定，學生兼職受傷雖然不能適用工傷處理，但學生兼職時與用人單位應屬于雇傭關系，所以學生兼職時受傷，就可以依照約定或法律規定要求用人單位承擔人身損害賠償責任，賠償相應的醫療費用。為判斷是不是勞動關系，可從以下特征進行認定：

1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。

2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。

3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。

實踐中，很多用人單位為逃避責任會否認勞動關系，勞動者可以按如下方式認定勞動關系：

1、用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2、用人單位提供勞動條件;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(2)人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，節假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動關系，所以一般是沒有雙倍工資的，兼職報酬是多少，由雙方共同約定。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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