法定節假日上班節后休息有三倍工資嗎

依據我國相關法律的規定，在法定節假日上班后，用人單位安排調休的，一般是不會有加班工資的，但調休要安排同等的休息時間。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

71.協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

周末加班，加班工資發少了怎么辦

在勞動法上，根據不同情況加班，公司需要支付的工資標準如下：

1、平時加班的，單位要支付不低于工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，單位應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班，須經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

所以，在周末安排了加班的，實踐中通常是給安排補休，不能安排補休的，那么就要按照上面的規定，支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，就按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。

當然，現在很多公司都會安排周末加班，但是實際給員工的工資是較少的，要是損失的加班工資較多，那么建議可以積極走下面的勞動糾紛解決途徑處理：

1、試著先找公司協商

其實如果不是被公司少發很多的加班費的話，那么最好首先試著先協商解決，畢竟這個比較節省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。

2、找相關部門調解

如果說你們雙方不能協商一致，但也想繼續要求有關機構調解。一般地，當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、去申請勞動仲裁

不愿協商也不愿意調解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現在最好就是收集相關的證據材料去申請勞動仲裁。

4、去法院提起訴訟

要是在經過上面等一系列的動作之后還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時候，將所收集到的證據拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之后才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。

依據我國相關法律的規定，在法定節假日上班后，用人單位安排調休的，一般是不會有加班工資的，但調休要安排同等的休息時間。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。