一、公司不放法定節(jié)假日怎么辦

1、協(xié)商，雙方可以先協(xié)商解決，是否后期補回來或者是以加班費等福利補貼。

按照我國勞動法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

當(dāng)然，若協(xié)商處理不了可以申請勞動仲裁。

2、仲裁，可以申請勞動仲裁處理，到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門申請。

3、訴訟。若協(xié)商和仲裁都無法解決，可以直接向人民法院提請訴訟，維護自己的權(quán)利。

二、法定節(jié)假日有哪些

根據(jù)時間維度：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定的，具體放假的節(jié)日和放假時間安排如下：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(四)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

另外，部分放假的節(jié)日及放假時間安排如下：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

三、法定節(jié)假日加班費用怎么算

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進行折算。

所以，公司一般應(yīng)當(dāng)按照國家統(tǒng)一辦法進行放假安排，若公司因工種特殊性不能在法定節(jié)假日安排休息，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)到其他時間休息。當(dāng)然以上條件的滿足是在與勞動者溝通的前提下，有任何勞動上的糾紛可以及時溝通解決，勞動者對解決有異議的可以申請勞動仲裁。相關(guān)勞動問題可以搜索律霸網(wǎng)，找在線專業(yè)律師咨詢。