一、工傷認(rèn)定只有通話錄音能當(dāng)證據(jù)能不能行?

1、電話錄音僅僅只能作為勞動關(guān)系和工傷認(rèn)定申請的一部分證據(jù)材料，如想認(rèn)定為工傷，除符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)外，還應(yīng)提交其他相應(yīng)的材料才可以。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

3、因?yàn)楦鞯貐^(qū)在具體操作上有所不同，所以建議在申請前撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

二、證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些?

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、沒有勞動關(guān)系工傷該什么認(rèn)定?

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了勞動者的舉證責(zé)任，即勞動者應(yīng)當(dāng)提供符合((工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條規(guī)定認(rèn)定條件的證據(jù)，首先勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時(shí)間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

需要個(gè)人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”即用人單位認(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第巧條規(guī)定的情況，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;同時(shí)還規(guī)定了用人單位拒不舉證的，社會保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定。

通過上面的文章的講解，我們知道電話錄音只是其中一部分，并不能夠作為所有的證據(jù)。也就是說，如果員工個(gè)人只有通話錄音的話，這樣并不利于工傷認(rèn)定工作的展開，因此，工傷認(rèn)定只有通話錄音能當(dāng)證據(jù)的話，還是不太可行。那么希望以上內(nèi)容能夠解決您的問題，如果還有不清楚的問題，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。