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寧波
實踐中 如何認定勞動關系解除的時間
答：由于勞動關系與一般的民事關系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動部門的有關規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關系已經(jīng)終止，從因果關系來說，先有勞動關系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動關系的解除，勞動法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動關系解除的
時間應因案而定：
1.對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應當以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關系解除的日期。
2.對用人單位因勞動者具有違紀等勞動法第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關系的權利，只要用人單位合法地行使法定解除權，其解除勞動關系的意思到達對方(勞動者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動關系的，可以解除通知到達對方的日期為勞動關系解除的日期。
3.勞動者根據(jù)勞動法第31條規(guī)定單方解除勞動關系的，勞動者應當依法行使該權利，勞動關系的解除應是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動關系的解除。
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