在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止勞動合同通知書是否要簽名
一、終止勞動合同通知書是否要簽名
勞動合同終止通知書是公司告知員工終止勞動關系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。但是，如果公司提前通知解除勞動合同的，應該支付給員工相應的經濟補償金。
二、法律依據
《勞動合同法》第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條?經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十八條?違法解除或者終止勞動合同的法律后果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
通過小編的介紹，我們可以了解到勞動合同終止的話是不需要員工同意的，所以是不需要簽名就可以解除勞動關系了，希望大家可以明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買賣合同10萬元貨款打官司律師費多少錢
2021-02-17債務人失蹤后怎么討回債務
2020-11-12外商投資企業注銷流程有哪些
2021-01-22監視居住可以見家屬嗎
2020-11-19遲延交房訴訟時效怎么計算
2020-12-04怎樣舉證夫妻分居兩年
2021-01-10二審法官還會給調解嗎
2021-03-23交通事故司法鑒定收費項目和收費標準基準價
2020-12-27貨物質量糾紛能否終止買賣合同糾紛
2021-02-06房產中介欺詐行為如何應對
2021-03-17勞動者突然離職,工資還要結算嗎
2020-12-03什么情況必須先進行勞動仲裁
2020-12-24怎么投保人壽險,投保人壽險要注意什么
2020-11-16保險合同到期按什么條款退款
2021-02-10試論我國人身保險合同的復效
2021-02-12保險合同生效 意味著保險責任的開始嗎
2020-11-18試論人身保險合同的效力
2020-12-07如實告知規定對保險業提出新要求
2021-02-13家庭財產保險理賠程序
2020-11-18保險理賠款如何入賬
2021-03-01