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一、非因工負傷的病假天數是怎么規定的 病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定?醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條規定?企...

年假可以連著周六日嗎可以連著，但不算在里面。法律規定依據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，雙休日不在年休假范圍內。第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年...

員工請假不給假是否違反勞動法依據我國相關法律的規定，如果員工請假是合理的，例如請病假、家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)...

一、公司辭員工與員工主動辭職有什么區別? 辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面有所不同。 辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償的義務，如果是單位非法辭退員工，則應支付勞動者經濟補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞...

國家規定工資發放時間是怎樣的工資發放時間規定：國家沒有規定每月工資發放的具體日期；《勞動法》第五十條?工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日...

一、未訂書面合同二倍工資基數計算方法 未訂書面合同二倍工資差額的計算基數各地有差異，多數地區規定為當月應得工資。 比如，北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書...

一、首先了解我們的工資怎么計算 根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，工作日的計算按如下方法： 1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天; 2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季; 3、月工作日：250天÷12月=20...

員工請假申請書范文 尊敬的領導: 您好! 本人***(姓名),于**年**月入司,在公司的工作這段時間,本人深深被單位的企業文化所吸引.受公司企業文化的熏陶,本人深知,作為一個年青人,除了工作,仍然需要不斷地學習,充電,以便個人能力提高,為自己將來職業身崖規劃...

?一、工傷怎么舉證本人工資工傷認定時，勞動者舉證本人工資的，可以提供勞動合同、工資單、工資卡流水、社保繳費證明等的證據證明本人工資。《關于確立勞動關系有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄...