員工請假申請書范文

尊敬的領導:

您好!

本人***(姓名),于**年**月入司,在公司的工作這段時間,本人深深被單位的企業文化所吸引.受公司企業文化的熏陶,本人深知,作為一個年青人,除了工作,仍然需要不斷地學習,充電,以便個人能力提高,為自己將來職業身崖規劃打下堅實的基礎.所以,本人于**年**月參加了會計資格證書的培訓,將于**年**月考試,出于每次培訓時間為每周星期天,所以本人現申請在本人培訓的這段期間(注名具體時間)內,如公司不是很忙的情況下,本人周末可以不用加班!當然,如果因公司有緊急事宜或任務須處理,本人將以工作為重,第一時間趕到公司!

盼望領導能給我一個學習的機會!!謝謝!

望領導批準!!謝謝!

申請人:

日期:

員工請假管理制度

根據國家有關規定和本公司規定，特制定出本制度。

一、下列政府規定應放假節日，均予以休假，時間根據公司實際情況另定。

(一)元旦：一月一日

(二)春節：農歷正月初一、初二、初三

(三)勞動節：五月一、二、三日

(四)國慶節：十月一、二、三日

二、公司員工請假分下列七種，規定如下：

(一)年休

員工入司工作滿一年且與公司有簽定勞動合同的員工，可享受三天的帶薪年假，以后每滿一年增加一天，最長以十天為限，年休假可折零使用，不足一天以一天計算，年休假只能在當年度使用，不折算薪酬。

(二)工傷假

因工作而受傷，經確定不能出勤者，基本工資照付，其時間以一年為限。

(三)事假

員工因事請假，全年累計不得超十五天為限，其扣薪標準按公司薪酬制度執行。

(四)病假

員工生病請假按下列規定處理;

1、未住院者，全年不得超過三十天;

2、住院者出院休養不得超過六十天;

3、病假期間不發工資，需更長時間者，應辦理停薪留職，時間以半年為限。

(五)婚假

符合《婚姻法》規定，并與公司簽定勞動合同的員工且在公司服務滿一年，可享受婚假七天，晚婚十天，一次性休完，請假時應出示相關結婚證明，23歲為早婚，24歲為晚婚。

(六)產假

1、在公司連續服務滿一年且符合計劃生育的相關規定，并與公司簽訂勞動合同的員工，按有關規定可一次性享有九十天的帶薪產假(基薪)。

2、配偶生育，男職工可享有三天的陪產假(事后需提供結婚證和出生證明)。

(七)喪假

與公司簽訂勞動合同且在公司連續服務滿一年的員工，其父母/配偶去世者，省內員工可一次性享受三天的帶薪喪假;省外員工可一次性享受五天的帶薪喪假，祖父母/外祖父母去世者，省內員工可一次性享受二天的帶薪喪假，省外員工可一次性受享三天的帶薪喪假，所有請喪假的人員，在銷假時應提供相關證明，否則均以事假論處。

三、員工因故請以上假事，均應提前二天辦理好手續，按規定逐級審批核準辦理，同時安排好工作交接或職務代理人，否則不予準假。

員工請假工資怎么算?

國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是：

你請假7天，除去周六周日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那么，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。

所以，領導如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬松的做法。

雖然在生活中，員工請假是一件很平凡的事情，但是我們在請假的時候，一定要按照公司要求，依法寫好請假條，然后給領導簽字，這是對公司的起碼尊重，也是請假應有的程序。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。