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寧波
關于請假三天扣雙倍工資違法問題
一、首先了解我們的工資怎么計算
根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，工作日的計算按如下方法：
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季;
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月;
4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、隨后了解我們的工資怎么計算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數;
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);
3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天—請假天數)x日工資。
假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此甲10月份的工資是17.75x100=1775元。
以上只是對員工請事假的規定，如果是員工請病假，則有另外的計算標準：
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
(1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
(2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
(3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
(4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
(5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
(1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
(2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
(3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
3、如果職工是因工受傷，醫療期內全額支付工資。
終上所述，無論是哪種情況的請假，用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假3天扣雙倍工資的是個違法行為。
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