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公司星期日調休員工有權拒絕嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 174人看過

公司星期日調休員工有權拒絕嗎

依據我國相關法律的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，不能強制勞動者加班，所以勞動者是有權拒絕調休的。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

71.協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

員工加班后能自主選擇調休或支付加班費嗎

首先，公司安排加班時，按規定要與員工協商，如果雙方對加班調休與加班費協商一致，那么員工加班后即可以自主選擇加班補償。

因為約定勞動合同時，按照雙方意思自治原則，所以只要雙方對約定達成一致，那么便可以按該約定進行。

其次，雙方協商不一致的，原則上，在休息日安排加班的，可以優先安排員工休，如果實在不能安排調休，就要支付加班費。

因此，一般情況下，未能協商給予員工自主權的，就要按照這個方法選擇調休還是支付加班費。

最后，公司安排員工加班后，又不肯按規定進行調休或支付加班費的，必要時可以按照以下步驟申請勞動仲裁：

1、先要準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。