競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不得超過(guò)多久

(1)競(jìng)業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定：?“競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”?根據(jù)這一規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限在不超過(guò)法律規(guī)定的三年期限內(nèi)，可以自由約定。

(2)任何秘密都不是永恒的，只是有些保密時(shí)間長(zhǎng)些，有些保密時(shí)間短些。在21世紀(jì)的今天，信息傳播的速度如此之快，任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)被散布開(kāi)來(lái)，變成一般的信息。而且商業(yè)秘密也從來(lái)就不是絕對(duì)的秘密的，老板、高級(jí)管理人員、員工、甚至客戶都可能接觸到，這些人也就都可能成為泄密者，一旦秘密被泄露，也就不成為秘密，不需要保守了。因此競(jìng)業(yè)限制的期限不必定得過(guò)長(zhǎng)，而且一旦秘密被泄露，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也即終止。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定?“商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。”

(3)用人單位出于給付補(bǔ)償金的考慮，也不會(huì)將競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定得過(guò)長(zhǎng)，畢竟憑空付出的補(bǔ)償金只是為了保守自己也許并不值這么多錢的秘密。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制合同的話，那么一般來(lái)說(shuō)的話，它是一個(gè)在三年的有效時(shí)間之內(nèi)，只要超過(guò)了三年有效期限的話，那么自己就可以在同行的公司進(jìn)行工作，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。