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勞動糾紛發(fā)生后調(diào)解期限是多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-11 · 967人看過

一、勞動糾紛發(fā)生后調(diào)解期限是多久

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解期限，一般是30天。

《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第十八條規(guī)定：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

二、常見的勞動糾紛有哪些

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。

開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。

2、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。

勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。

勞動糾紛發(fā)生后調(diào)解期限是多久?在發(fā)生勞動糾紛之后，要是無法保證自己權(quán)益，建議勞動者就不要貿(mào)然接受單位的調(diào)解。勞動糾紛發(fā)生后調(diào)解中該怎么做，或是不想要調(diào)解解決怎么辦，可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師隨時提供一對一服務(wù)。

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