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寧波
勞動合同終止的法律問題
來源:
律霸小編整理
·
2021-02-26
·
392人看過
依據：勞動法第23條，《廣東省勞動合同管理規定》2003修訂第29、30條，《關于非全日制用工若干問題的意見》2003，《關于確立勞動關系有關事項的通知》2005。
第二十九條對在本單位轉為合同制職工的
1986年9月30日
(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部，下同)，其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發給生活補助費。
第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計算。
另外，傷病人員還有一次性醫療補助費。特殊形式：
——非全日制用工形式下的當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可隨時通知對方終止;雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。
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