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非法雇傭外國勞工如何處罰

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-04 · 727人看過

一、非法雇傭外國勞工如何處罰

非法雇傭外國勞工是指企業(yè)雇傭的人是外籍人員并且沒有在本國勞動部門登記造冊的。在我國，非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不構(gòu)成刑事犯罪，我國現(xiàn)行的刑法法條中沒有對非法雇傭外籍勞工進行規(guī)定。但是，非法雇傭外籍勞工是要受到一定的處罰的，對此，法律做出了有關規(guī)定。

《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》

第四十四條　對未經(jīng)中華人民共和國勞動部或者其授權(quán)的部門批準私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業(yè)的同時，可以處1000元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，并處限期出境。

對私自雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用行為的同時，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，并責令其承擔遣送私自雇用的外國人的全部費用。

二、外籍人員非法就業(yè)的情形及限制

《中華人民共和國出境入境管理法》

第四十三條?外國人有下列行為之一的，屬于非法就業(yè)：

(一)未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內(nèi)工作的;

(二)超出工作許可限定范圍在中國境內(nèi)工作的;

(三)外國留學生違反勤工助學管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時限在中國境內(nèi)工作的。

第四十四條?根據(jù)維護國家安全、公共安全的需要，公安機關、國家安全機關可以限制外國人、外國機構(gòu)在某些地區(qū)設立居住或者辦公場所;對已經(jīng)設立的，可以限期遷離。?未經(jīng)批準，外國人不得進入限制外國人進入的區(qū)域。

第四十五條?聘用外國人工作或者招收外國留學生的單位，應當按照規(guī)定向所在地公安機關報告有關信息。?公民、法人或者其他組織發(fā)現(xiàn)外國人有非法入境、非法居留、非法就業(yè)情形的，應當及時向所在地公安機關報告。

以上就是小編對于相關法律問題的解答，我國法律對于非法雇傭外籍人員以及非法就業(yè)的定義和處罰都做出了較為詳細的規(guī)定。如果需要更多法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢，以便得到更專業(yè)，詳盡的建議和幫助。