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學徒給師傅幫工是否應認定雇傭關系
學徒給師傅幫工是否應認定雇傭關系
只要有相關的證據且請求合理，才能得到法律的支持。從雇傭關系的定義上看雇傭法律關系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇用人的指示、監督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務，并由雇傭人提供報酬的法律關系。具體案情分析：
雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱，是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議；從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應聽命于雇主，服從雇主的監督指導。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件，即可認定為雇傭關系。
幫工是指幫工人自愿或應被幫工人之邀，無償給被幫工人提供勞務，并按被幫工人的意思，在一定時間內完成某項工作的行為。雇傭關系與幫工關系存在如下區別：⑴雇傭關系中，雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關系，而幫工人與被幫工人之間不存在人身依附關系。⑵雇傭關系一般時間較長，雇員付出勞務是有償的，獲得勞動報酬。而幫工關系具有互助、臨時、一次性特點，且幫工人是無償提供勞務。
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