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不服工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書的民事起訴狀 原告：成都市某某機(jī)械制造有限公司，住所地：溫江區(qū)山**路;法定代表人：趙某，聯(lián)系電話：132*********。 被告：李**，男，漢族，1972年**月**日出生;住成都市溫江區(qū)**路2-4號(hào);聯(lián)系電話： 訴訟請(qǐng)求...

勞動(dòng)糾紛訴訟三技巧技巧一：謹(jǐn)慎提出仲裁請(qǐng)求山東省濟(jì)南市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來(lái)田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機(jī)對(duì)劉某打擊報(bào)復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無(wú)法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及...

對(duì)于工傷事故損害分別在第一部分的“人格權(quán)”規(guī)定了“工傷事故損害賠償”和第六部分勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議單立“勞動(dòng)爭(zhēng)議”。由于該兩個(gè)案由均涉及工傷事故這一法律事實(shí)，故在審判工作中，經(jīng)常出現(xiàn)適用不準(zhǔn)確甚至不知道存在兩個(gè)類似案由的情況。又如：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁...

【案情】 孫某系李某員工，2007年7月7日，孫某在工作時(shí)左手被機(jī)器壓傷，隨即被送往醫(yī)院住院治療。出院后，2人簽訂和解協(xié)議：1、解除勞動(dòng)關(guān)系。2、李某一次性賠償孫某損失3萬(wàn)元。 2007年7月27日，孫某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)九江市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘。隨即...

公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定怎么辦當(dāng)發(fā)生公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定的情況時(shí)，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以自己先申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，拿到結(jié)果后，可以對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償，并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)裁定有異議的，...

工廠無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照不具有用工主體資格，招用員工從事主營(yíng)業(yè)務(wù)工作，屬非法用工行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位，其員工遭受工傷事故的，應(yīng)當(dāng)由該單位給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁和訴...

工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號(hào)發(fā)布了江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要(2007年)，該紀(jì)要第十條的內(nèi)容是：“當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)如何受理和處理?答：當(dāng)...

在建筑工地干活因病住院沒(méi)有勞動(dòng)合同如何處理 在工作的過(guò)程中生病的，可以先申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，如果認(rèn)定工傷后用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提交證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)...

技巧一：謹(jǐn)慎提出仲裁請(qǐng)求 廣東省廣州市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來(lái)田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機(jī)對(duì)劉某打擊報(bào)復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無(wú)法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個(gè)月...