在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退過了醫療期的員工如何賠償
一、辭退過了醫療期的員工如何賠償
如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條?【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在工地干活砸掉了兩顆門牙,如何申請工傷賠償
2021-03-18購買公司股權是否承擔之前債務
2021-01-10有限公司減資需要驗資嗎
2021-03-09公司分立是否可以分割土地
2021-01-12住房公積金是不是共同財產
2020-11-30沒領結婚證的婚姻關系如何了斷
2021-02-22高度危險作業致人損害的民事責任怎么承擔
2021-03-21法院公告期算在審理里嗎
2021-02-07房屋抵押利息可以申請延期嗎
2020-11-19交通事故認定書一直沒下來怎么辦
2021-01-27居間合同的報酬有限制嗎
2020-11-27部門取消可否成為企業單方調崗的合法理由
2020-12-09事業單位拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-01-15保險要有電子版合同嗎
2020-12-06對方車輛全責保險公司是否應賠付
2021-02-10保險的損失補償原則問題
2021-03-22機動車因不明原因起火保險公司是否應賠償
2021-01-24事故保險理賠的流程有哪些
2021-03-18保險理賠如何解決索賠難的問題
2020-12-07光伏電站太陽能出口產品責任保險
2020-11-26