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前天，寶安區(qū)勞動爭議仲裁院開展”直通車“現(xiàn)場咨詢接訪活動。當天，該院共接聽電話40余個。有6個案件的雙方當事人來到現(xiàn)場申請調(diào)解；3個案件成功調(diào)解，其余3宗案件由于雙方當事人仍存在分歧，調(diào)解員將繼續(xù)跟蹤處理。 第一個進入調(diào)解程序的是在某公司做了十幾年保安的58歲的...

王某(化名)系某有限公司的員工，于2005年10月入職某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到該公司對其記三次大過(其中一次是在下班后電話通知)的決定書，同時要求王某第二天上班時辦理被開除的離職手續(xù)。王某如約第二天辦理了離職手續(xù)，但同時認為該...

員工駕駛無證車輛被查公司是否負責依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工駕駛無證車輛上路被查處的，如果沒有造成交通事故的，由員工承擔行政處罰的責任，造成事故的，由員工與單位共同承擔責任。《中華人民共和國道路交通安全法》第九十五條?上道路行駛的機動車未懸掛機動車號牌，未放置檢驗...

工地偷賣銅線可以開除嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工人偷賣工地銅線的，是屬于違法犯罪的行為，構(gòu)成犯罪或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，是可以開除當事人的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不...

一、曠工幾天可以解除勞動合同 曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關系。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度...

一、曠工幾天可以解除勞動合同 曠幾天工可以解除律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關系。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定...

老板拖欠工資,員工能否要求經(jīng)濟補償金 一、可支付補償金的情形 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣...

一、曠工幾天算自動離職還有工資嗎 勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。曠工期間是沒有工資的，但是正常上班的時候是需要算工資的。 二、勞動法對曠工的規(guī)定： 第十二章法律責任 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法...