工地偷賣(mài)銅線(xiàn)可以開(kāi)除嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工人偷賣(mài)工地銅線(xiàn)的，是屬于違法犯罪的行為，構(gòu)成犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，是可以開(kāi)除當(dāng)事人的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

怎么合法處理員工違紀(jì)問(wèn)題

當(dāng)員工違紀(jì)的時(shí)候，一般可以有以下幾種處理方式：

1、行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。需要注意的是，這些處罰應(yīng)該事先在公司內(nèi)部依法制定并公示，讓員工知悉的處分方式，而不是臨時(shí)出臺(tái)的、偷偷出臺(tái)的，否則不但處分結(jié)果無(wú)效，給員工造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，對(duì)公司而言，就得不償失了。

2、辭退(解除勞動(dòng)合同)：即時(shí)辭退(因嚴(yán)重違紀(jì)而立即辭退)、預(yù)告辭退。對(duì)員工而言，“炒魷魚(yú)”是最嚴(yán)厲的處罰方式，但通常情況下，公司是不能開(kāi)除員工的，只有在員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甚至違法犯罪的情況下，才能開(kāi)除員工。否則，即便開(kāi)除了，員工要是想繼續(xù)回來(lái)上班的話(huà)，還是可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式強(qiáng)行要求回來(lái)工作，直至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。

3、除名：是只適用于勞動(dòng)者無(wú)故連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天而作的行政處理。

4、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：扣工資不超過(guò)20%。員工因工作失誤給公司造成損失的，一般均有公司承擔(dān)損失，只要在員工存在重大過(guò)失或故意的情況下，員工才需要賠償損失，但即便如此，公司也只能每次扣不超過(guò)20%的工資，逐步彌補(bǔ)損失，否則屬違法行為，可能導(dǎo)致員工提起勞動(dòng)訴訟追償，反而增大成本。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工人偷賣(mài)工地銅線(xiàn)的，是屬于違法犯罪的行為，構(gòu)成犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可能開(kāi)除當(dāng)事人。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。