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用人單位隨時辭退試用期員工違法嗎?可否要求經濟補償
用人單位隨時辭退試用期員工違法嗎?可否要求經濟補償
用人單位想要在試用期間以考核結果決定員工去留的，必須滿足一定的條件，即把考核合格作為錄用條件寫入合同當中去。
單位辭退試用期員工怎么辦?
企業存在一個誤區：認為只要員工在試用期內考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據考核不合格在試用期辭退勞動者的。
如果您想在試用期內以考核結果決定是否進一步保留，一定要把考核合格作為錄用條件寫入合同當中去，否則單位就可能承擔敗訴的風險。如果單位沒有把試用期內考核合格作為錄用條件并告知勞動者，后以試用期考核不合格而與勞動者解除勞動合同是違法的，勞動者可以提出異議。
1、根據勞動法和勞動合同法的規定，用人單位在試用期發現勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經濟補償金的。
2、如果勞動者在試用期沒有過錯，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，而是主張試用期可以任意解除勞動合同的，那么解除勞動合同是違法的，要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。
以上就是律霸網小編為你講解的試用期相關知識，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據考核不合格在試用期辭退勞動者的。如果你還有其他疑問的，歡迎在本網站進行法律咨詢，我們將有專業的律師為你提供一對一咨詢服務。
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