用人單位隨時(shí)辭退試用期員工違法嗎?可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位想要在試用期間以考核結(jié)果決定員工去留的,必須滿足一定的條件,即把考核合格作為錄用條件寫入合同當(dāng)中去。
單位辭退試用期員工怎么辦?
企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū):認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時(shí)辭退。而實(shí)際上,如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項(xiàng),用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動(dòng)者的。
如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決定是否進(jìn)一步保留,一定要把考核合格作為錄用條件寫入合同當(dāng)中去,否則單位就可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位沒有把試用期內(nèi)考核合格作為錄用條件并告知?jiǎng)趧?dòng)者,后以試用期考核不合格而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是違法的,勞動(dòng)者可以提出異議。
1、根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。同時(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的,用人單位也是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2、如果勞動(dòng)者在試用期沒有過錯(cuò),用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同,而是主張?jiān)囉闷诳梢匀我饨獬齽趧?dòng)合同的,那么解除勞動(dòng)合同是違法的,要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。
以上就是律霸網(wǎng)小編為你講解的試用期相關(guān)知識,如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項(xiàng),用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動(dòng)者的。如果你還有其他疑問的,歡迎在本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢,我們將有專業(yè)的律師為你提供一對一咨詢服務(wù)。
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簡介:
陳偉鴻律師,廣州人,法律科班出身,曾在行政機(jī)關(guān)及司法機(jī)關(guān)工作,從事法律工作多年,法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí),司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。其多次受省市媒體邀請,作為特約律師嘉賓參與節(jié)目,如廣州電視臺(tái)的律師教路、凡事有得傾、廣東電視臺(tái)的律師說、廣東電臺(tái)的汽車俱樂部等,是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的執(zhí)業(yè)律師。
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