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一、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在...

開(kāi)除孕婦勞動(dòng)法怎么規(guī)定賠償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位...

因?yàn)楣ぷ骷m紛被辭退違法嗎不符合勞動(dòng)法規(guī)定。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷(xiāo)辭退通知，繼續(xù)履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資。勞動(dòng)者被單位辭退該怎么維權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇...

辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。 辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退，可以享受...

雇傭幾年不能辭退?沒(méi)有固定不能辭退。但單位是不得隨意辭退他人的，否則單位是需要承擔(dān)賠償金的。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第...

一、合同期內(nèi)辭退該怎么辦 1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。 2、因用人單位作出的除名、開(kāi)除...

公司要裁員公告 各位親愛(ài)的同仁： 從本年9月份開(kāi)始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無(wú)法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺...

無(wú)故辭退員工要補(bǔ)償多少?勞動(dòng)者本身沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)理由辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。那么勞動(dòng)法是如何規(guī)定辭退員工賠償?shù)模旅鏋槟灰唤榻B。 無(wú)理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金 如果勞動(dòng)者...

退休還有5年被解聘怎么處理工作滿十五年，且離退休5年以內(nèi)，不準(zhǔn)辭退員工;還有三種情況，只要是不犯錯(cuò)，有勞動(dòng)能力且能勝任工作時(shí)，也不得辭退員工：1、單位連續(xù)工作滿10年;2、單位連續(xù)工作10年且離退休10內(nèi);3、簽訂過(guò)2次勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下...